誰說台灣只剩「慣老闆」?董事長將「已故員工的子女」當家人,放棄可申請補助「應留給有需要的人」佛心行徑網讚:好溫暖

我走路带风 2021/10/21 檢舉 我要評論

 

許多勞工階級的朋友,對於台灣的就業環境都相當不滿意,

尤其停漲的薪水與慣老闆文化,讓許多人都決定出走台灣到外面找尋新的機會!

不過若是連一般人名都會因為就業環境感到委屈,那更不用說一些有著「天生缺陷」的弱勢工作者!

他們在就業環境所得到的歧視,絕對比我們想象中的還要嚴重。

據《中視新聞》報導,在臺南有對輕度至中度智能障礙的兄妹小志(21歲)和小珍(20歲),

父母親過世後,由高齡82歲的阿公照料生活,由於阿公經常擔心自己不知還能照顧這對兄妹多久,

因此希望兄妹兩人能謀得工作自力更生,便向就業中心求援。

勞動部雲嘉南分署永康就業中心接獲消息後,先讓智慧狀況較好的小珍到專做汽機車零組件的洽孚公司面試。

恰巧這間公司是兩兄妹母親曾待過的公司,面試主管發現小珍是老同事的女兒後,回報董事長程江龍。

而程董對於兩兄妹的母親也印象深刻,得知是已逝女員工的女兒,即立刻錄用。

媒合的就業輔導員向程董致謝時,提及哥哥小志的工作也不太穩定,程董聽完二話不說再錄用,兄妹倆薪水約25K。

洽孚為讓兄妹勝任,多次調整生產線任務分配,其他員工雖然因此負擔了更多具技術性的工作,卻從未抱怨,反而更照顧這對兄妹!

負責管理該生產線的董組長說:「他們媽媽是老同事,我們把這對兄妹當成自己小孩。」

而盡心照顧老員工子女的程江龍十分低調,堅持不受訪,僅透過就業中心表示:

「員工就像自己的家人一樣,他們的子女有困難當然要幫忙,這是本來就該做的事情。」

永康中心就業促進服務員葉秀香指出,僱主每僱用一名由就業中心推介的身心障礙者,可獲每人每月一萬二千元薪資補助,補助最長十二個月。

洽孚錄用這對兄妹時,中心曾建議申請補助,程董卻拒絕申請,表示「應留給更需要的人!」

台南市勞工局長王鑫基也表示,依《身心障礙者權益保障法》規定,企業員工總數67人以上,

進用具就業能力的身心障礙者,不得低於員工總數百分之一,洽孚有160名員工,須進用2人,實際卻聘了9人,超出7人,實在很了不起!

沒想到在如今的這種環境,還有這麼佛心的好老闆,實在是太難得阿!

愛心如小小的燈。那如豆大的燈火使溫暖無處不在,溫暖了別人,溫暖了自己。

送人玫瑰,手留餘香。顧名思義:送給別人玫瑰,可手裡還有玫瑰的芳香。要是在往遠一點想的話,那就是,幫助了他人,別人快樂,自己也快樂。就像蘇聯作家高爾基對他兒子說的話一樣「給」永遠比「拿」愉快。

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